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2.2.1

分值構(gòu)成

監(jiān)理大綱：17.00 分

資質(zhì)業(yè)績管理機構(gòu)：48.00 分

投標報價***n>35.00 分（20-40 分）

2.2.1

(1)

監(jiān)理大綱

評分因素

分值

評分標準

監(jiān)理程序和工作流程

3.0 分

監(jiān)理目標、范圍、任務是否明確，監(jiān)理程序和監(jiān)理工作流程設計是否詳細、合理，是否滿足招標項目所需，是否響應招標文件（1-2 分）。監(jiān)理措施是否得力，提出的合理化建議是否具有積極意義（0-1 分）。

質(zhì)量控制措施

3.0 分

質(zhì)量控制有總目標，響應招標文件***，對各分解目標提出相應的控制點，并提出相應的措施，關(guān)鍵部位考慮周到細致。質(zhì)量控制的基本程序（包括質(zhì)量的處理程序）及預控措施切實可行。監(jiān)理單位***（1-3分）。

進度控制措施

3.0 分

說明進度控制的原則、任務和工作制度，對總進度目標的分解合理，能體現(xiàn)預控水平和全面控制水平；預控方法及手段明確，有進度控制要點，能根據(jù)工程和當?shù)厥┕に?、氣候等特點，提出合理施工進度計劃（1-3分）。

成本控制措施

2.0 分

根據(jù)工程的實際情況有針對性提出造價***，造價***、任務及制度合理，要有工程計量、計價***和內(nèi)容；工程款支付、結(jié)算、索賠等預控措施合理；措施得 力，能運用技術(shù)、經(jīng)濟手段、合同措施確保實現(xiàn)投資控制目標，能針對項目特點，對資金運用提出合理化建議（1-2 分）。

組織協(xié)調(diào)措施

2.0 分

對組織協(xié)調(diào)措施是否明確可行等酌情評分

（1-2 分）。

對安全控制的方法科學、合理，具有先進性，

目標明確，措施得力，有針對性，能滿足招標

文件提出的目標要求，有切實可行的安全管

理、文明施工的監(jiān)理措施，有完善的文明監(jiān)

理、現(xiàn)場監(jiān)理制度（1-2分）。

安全生產(chǎn)文明施工

2.0 分

內(nèi)容齊全，能根據(jù)合同具體條款，公正調(diào)解合

同糾紛，公正處理合同索賠，根據(jù)工程特點制

定了索賠與反索賠具體措施；有減少工程延期

發(fā)生的預控措施，對工程延期的管理辦法切實

可行；根據(jù)工程實際，列舉信息管理的內(nèi)容

（1-2分）。

合同和信息管理

2.0 分

2.2.1

(2)

資信

業(yè)績

管理

機構(gòu)

評分因素

分值

評分標準

企業(yè)資質(zhì)等級

6.0 分

具備國家建設行政主管部門***市政公用工程監(jiān)理乙級資質(zhì)得 2分；具備國家建設行政主管部門***市政公用工程監(jiān)理甲級資質(zhì)得 3分；具備工程監(jiān)理綜合資質(zhì)得 6分；本項最高得 6分。

企業(yè)業(yè)績

6.0 分

已完成監(jiān)理類似業(yè)績個數(shù)滿足第二章“投標人

須知前附表”第 1.4.1 項的得 2分，在此基礎(chǔ)

上每增加一個類似監(jiān)理業(yè)績加 2分（最多 3

個）。本項最高得 6分。

項目總監(jiān)任職資格與業(yè)績

6.0 分

總監(jiān)符合招標文件*** 6 分，同時具

有 / 及以上職稱的得 / 分。本項最高得 6分。

現(xiàn)場監(jiān)理人員

30.0

分

1、市政專業(yè)監(jiān)理工程師（1名）：

具有全國注冊監(jiān)理工程師（市政公用工程）得 4 分，本項最多得 4 分。

2、安裝專業(yè)監(jiān)理工程師（1名）：

具有全國注冊監(jiān)理工程師的得 4分，本項最多得 4分。

3、管網(wǎng)專業(yè)監(jiān)理工程師(1名）：

具有全國注冊監(jiān)理工程師（機電安裝工程）得 4 分，具有中級及以上職稱加 3 分，本項最多得 7 分。

4、造價***程師（1名）：

具有全國二級注冊造價***建）得 3分，具有全國一級注冊造價***建）或原注冊造價***建）得 4 分，同時具有中級及以上職稱加 3 分，本項最多得 7 分。

5、安全專業(yè)監(jiān)理工程師（1名）：

具有全國注冊監(jiān)理工程師得 4 分，本項最多得 4 分。

6、監(jiān)理員（2名）：

每具有一名***省監(jiān)理崗位從業(yè)培訓證書得 2 分，本項最多得 4 分。

注：所有人員應附社保繳費證明，退休人員提供退休證明材料，無需提供社保繳費證明；新聘用人員提供至少一個月以上社保，及勞動合同，否則不予計分。

2.2.1

(3)

投標報價***

采用下列方式：

B 方式：采用有效報價***評標基準價***為：

S（評標基準價***n>= α，α為有效的最低投標價***報價***比，相等的為滿分，每高于基準價***> 1%的扣除投標報價***span> 2%，扣完為止。