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編制說明：本報告數(shù)據(jù)***省各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)******省本級、成都、宜賓、瀘州、樂山、綿陽、自貢、德陽、雅安、資陽、內(nèi)江、攀枝花等公共人才服務(wù)機構(gòu)***。

一、供求總體情況

從供求總體情況看（見表1），2022年四***省本級及21個市（州）公共人力***市場發(fā)布崗位63.44萬個，同比減少2.13萬個，同比下降3.25%，環(huán)比增加10.94萬個，增幅為20.85%；登記求職48.16萬人，同比減少0.65萬人，同比減少1.35%，環(huán)比減少1.91萬人，環(huán)比減少3.82%。求人倍率為1.32。

本季度，全省全力以赴拼經(jīng)濟、搞建設(shè)，實施“決戰(zhàn)四季度、大干一百天”攻堅行動，隨著外部影響因素持續(xù)減弱，疫情防控措施優(yōu)化調(diào)整，穩(wěn)企紓困、穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)加力，經(jīng)濟下行壓力有所緩解、發(fā)展預(yù)期逐步向好，全省經(jīng)濟在攻堅克難中實現(xiàn)企穩(wěn)回升，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)中向好，工業(yè)生產(chǎn)提速復(fù)蘇，服務(wù)業(yè)加快回暖，人力***市場用工需求恢復(fù)旺盛態(tài)勢；因人力***市場季節(jié)性波動和“早春節(jié)”影響，求職人數(shù)同比、環(huán)比略有下降，求人倍率較二、三季度明顯回升，人力***市場供需總體保持穩(wěn)定。

二、用人單位***

表2：產(chǎn)業(yè)、行業(yè)需求情況

（三）從職業(yè)需求看，本季度，用人需求量最旺的三個職業(yè)是：生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員，需求占比分別為38.53%、18.16%、14.98%。

表3：技能等級、職稱供需情況

備注：按照技能等級、職稱供需情況出現(xiàn)“無要求”時求人倍率的計算公式，表3技能等級、職稱供需情況中“無要求”需求人數(shù)按照表中實際各技能等級、職稱的求職比例分別加權(quán)入各技能等級、職稱的需求人數(shù)，再以“需求人數(shù)/求職人數(shù)”得出求人倍率。

（四）從職稱和技能等級看（見表3），用人單位***33.37%（其中：技能等級占20.11%，同比增長11.04%，職稱占13.26%，同比下降0.12%），本季度，用人單位***、職稱需求明顯提高，尤其是技能人才需求呈持續(xù)性增長態(tài)勢，中級技能、初級職務(wù)和初級技能崗位需求較多，分別占比11.64%、9.72%、7.14%。

三、求職者情況

（一）從求職人員類別看，求職人員主要為新成長失業(yè)青年、農(nóng)村求職人員、失業(yè)人員，分別占41.71%、25.72%、17.23%，各地積極拓崗幫扶，保障大學生穩(wěn)定就業(yè)，新成長失業(yè)青年求職比重環(huán)比減少4.31%，青年就業(yè)壓力有所緩解。疫情的放開促進了人力資***區(qū)域有序流動，農(nóng)村求職人員、外地戶籍求職人員環(huán)比分別增加2.65%、2.36%。

備注：新成長失業(yè)青年是***鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中，從未就業(yè)，目前正以某種方式尋找工作的人員，包括初高中、職業(yè)高中、技校及大中專畢業(yè)生中未能升學、參軍、被國家統(tǒng)一分配或單位***，以及其他初次失業(yè)的人員。

（二）從學歷分布看（見表4），本季度，大專、大學、高中學歷求職者最多，分別占求職總數(shù)的29.45%、23.97%、23.15%，其中，高中、大專學歷求職比重分別同比增加4.34%、1.31%，而大學學歷求職比重分別同比、環(huán)比下降2.63%、2.16%，說明大學生群體就業(yè)觀念變化，趨向“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”。

表4：求職者學歷情況

（三）從求職職業(yè)看，求職人數(shù)排名前三的職業(yè)是：其他、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，以上職業(yè)求職人數(shù)所占比重分別為38.38%、24.1%、16.27%。

（四）從職稱和技能等級看（見表3），本季度，擁有職稱或技能等級的求職者僅占求職總數(shù)的17.94%，擁有職稱的求職者比重同比下降6.52%，擁有技能等級的求職者比重同比增加1.12%，可見相較技能人才，專業(yè)技術(shù)人才求職者有所減少或換工作更趨謹慎。

四、供求匹配情況

求人倍率是勞***市場在一個統(tǒng)計周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比，反映一個統(tǒng)計周期內(nèi)勞***市場的供需狀況，衡量求職者與用人單位***。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示：

（一）從職稱或技能等級分類看，本季度，有職稱或技能等級的崗位求人倍率均高于2，高級職務(wù)、中級技能“最搶手”，求人倍率分別高達12.5、5.7，中高級技能型、專業(yè)型人才缺口大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。

（二）從職業(yè)分類看，各職業(yè)求人倍率基本保持在1左右，專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員求人倍率分別為2.96、2.11，相對較高。

（三）從年齡分組看，16—24歲年齡階段求人倍率僅為0.77，應(yīng)屆畢業(yè)生持續(xù)增多，年輕勞動力供大于求；用人單位***25—34歲、35—44歲年齡階段求職者，求人倍率分別為2.11、1.77。

（四）從文化程度分組看，本季度，職高、技校、中專學歷、大專學歷求人倍率分別為1.74、1.4，相對較高。碩士以上學歷求人倍率為0.72，人力***市場中要求碩士以上學歷的崗位相對較少。

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