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【,福建,】興業(yè)銀行2024-2025年度研發(fā)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目答疑紀(jì)要

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興業(yè)銀行2024-***度研發(fā)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目答疑紀(jì)要問題回答盈利情況（1）提供2020-***三年經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表,是完整的審計(jì)報(bào)告還是只需提供關(guān)鍵頁的數(shù)據(jù) 提供關(guān)鍵頁即可。分支機(jī)構(gòu) （1）***/辦事處地址***、聯(lián)系電話蓋章件-該材料是否提供清單蓋章件即可需提供清單蓋章件及相關(guān)佐證材料。（2)***須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或工商登記注冊(cè)文件作為證明文件，是否還需要提供租房合同 ***須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或工商登記注冊(cè)文件作為證明文件，無需提供租房合同。（3）***/辦事處，***是否歸屬為辦事處否（4）分支機(jī)構(gòu)，租房的提供一年的租房發(fā)票，招標(biāo)文件***，問提供***一年的發(fā)票是否可以是行業(yè)優(yōu)勢(shì)-服務(wù)團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn) （1）1.須提供所有駐點(diǎn)人員清單”。請(qǐng)問：“這個(gè)人員清單是指‘人員規(guī)模’中的所有人員還是指‘符合上述工作經(jīng)驗(yàn)（每名人員工作經(jīng)驗(yàn)≥5年得0.***分，5年＞每名人員工作經(jīng)驗(yàn)≥3年得0.***分）’的人員指‘符合上述工作經(jīng)驗(yàn)（每名人員工作經(jīng)驗(yàn)≥5年得0.***分，5年＞每名人員工作經(jīng)驗(yàn)≥3年得0.***分）’的人員。行業(yè)優(yōu)勢(shì)-人員規(guī)模（1）招標(biāo)文件34頁的《詳細(xì)評(píng)審評(píng)分表》的“‘人員規(guī)?！械睦塾?jì)人數(shù)有效期為近三年”。請(qǐng)問：“同一個(gè)人在同一份合同中（比如合同有效期***-***），算1人還是算3人算1人（2）某銀行框架周期******月至******月，新的框架是******月-******月，新的框架還沒有訂單結(jié)算，老的框架******月以后結(jié)算單，研發(fā)人力外包服務(wù)人員是否有效有效（3）同一家銀行總行的不同領(lǐng)域研發(fā)人力外包框架非重復(fù)服務(wù)人員是否有效如大數(shù)據(jù)開發(fā)框架，移動(dòng)開發(fā)框架，同業(yè)業(yè)務(wù)開發(fā)框架等。有效（4）大型銀行總行下的信用卡中心的研發(fā)人力外包框架非重復(fù)服務(wù)人員是否有效有效（5）"視供應(yīng)商專職從事銀行業(yè)（***）研發(fā)人力外包服務(wù)的人員數(shù)量進(jìn)行評(píng)分。本項(xiàng)需提供以下證明材料：有效期為近三年（******月***日至今）的服務(wù)合同關(guān)鍵頁、對(duì)應(yīng)的結(jié)算單供應(yīng)商蓋章復(fù)印件、對(duì)應(yīng)的結(jié)算發(fā)票復(fù)印件等材料。[累計(jì)人數(shù)不足250人得***分，250-500人（含）得***分，500-1000人（含）得***分，此后每增加250人，多得***分，封頂***分。] “ 需答疑：如不同用戶累計(jì)達(dá)到3000人是否即可得分符合條件的不同銀行用戶累計(jì)達(dá)到3000人可得滿分，人員規(guī)模中的累計(jì)人數(shù)計(jì)算方式如下：累計(jì)近三年總?cè)嗽聰?shù)（******月***日至今對(duì)應(yīng)結(jié)算單的總?cè)嗽聰?shù)）/36（默認(rèn)三年共***月）（6）有效期為近三年（******月***日至今）的服務(wù)合同關(guān)鍵頁，以及“銀行業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)與案例”中：視供應(yīng)商有效期為近三年（******月***日至今）大型銀行客戶（***）的研發(fā)人力服務(wù)（100人及以上）、研發(fā)項(xiàng)目合作案例數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，以上案例需提供合同蓋章復(fù)印件。問題：近三年（******月***日至今）案例時(shí)間有效性確認(rèn)，若人力服務(wù)框架合同簽訂日期為***度，但服務(wù)周期覆蓋了3年（2020-***），此案例是否為有效案例有效（7）若有相關(guān)客戶案例結(jié)算單無人員姓名是否可用可以（8）同一個(gè)銀行的總行、總行卡中心，各自研發(fā)框架案例是否可以分別計(jì)分不可以（9）同一個(gè)銀行的不同領(lǐng)域的框架案例是否可以分別計(jì)分不可以（10）視供應(yīng)商專職從事銀行業(yè)（***）研發(fā)人力外包服務(wù)的人員數(shù)量進(jìn)行評(píng)分。人員數(shù)量是指近五年的人員總和對(duì)嗎指近三年（******月***日至今）（11）***的合同案例不可以（12）由于我司與各大行合作案例框架合同、采購(gòu)訂單、結(jié)算單等文件中，因各大行采購(gòu)訂單、結(jié)算單格式內(nèi)容不同，結(jié)算方式不同，導(dǎo)致項(xiàng)目結(jié)算單無法完全體現(xiàn)該訂單涉及人員數(shù)量，是否可以結(jié)合項(xiàng)目合同關(guān)鍵頁、采購(gòu)訂單、結(jié)算發(fā)票以及對(duì)應(yīng)項(xiàng)目人員花名冊(cè)加蓋公章作為輔助證明材料可以 (13)證明材料結(jié)算單、發(fā)票是否提供21年***月以后任一結(jié)算周期的最高峰值人數(shù)對(duì)應(yīng)結(jié)算單和發(fā)票即可人員規(guī)模中的累計(jì)人數(shù)計(jì)算方式如下：累計(jì)近三年總?cè)嗽聰?shù)（******月***日至今對(duì)應(yīng)結(jié)算單的總?cè)嗽聰?shù)）/36（默認(rèn)三年共***月）總行信用卡中心是否算有效銀行客戶案例是（14）此項(xiàng)中的人數(shù)，是指******月***日至今單月的服務(wù)規(guī)模還是累計(jì)的服務(wù)規(guī)模若是指累計(jì)的服務(wù)規(guī)模，計(jì)算單位*** 人員規(guī)模中的累計(jì)人數(shù)計(jì)算方式如下：累計(jì)近三年總?cè)嗽聰?shù)（******月***日至今對(duì)應(yīng)結(jié)算單的總?cè)嗽聰?shù)）/36（默認(rèn)三年共***月），如結(jié)算單按人年結(jié)算，請(qǐng)換算為人月。（15）人員規(guī)模評(píng)分項(xiàng)，累計(jì)人數(shù)指的是***＋***+***每年在職人數(shù)還是每個(gè)月份人數(shù)全年12個(gè)月相加還是說選某個(gè)銀行人數(shù)最高的月份相加起來然后三年累計(jì) 人員規(guī)模中的累計(jì)人數(shù)計(jì)算方式如下：累計(jì)近三年總?cè)嗽聰?shù)（******月***日至今對(duì)應(yīng)結(jié)算單的總?cè)嗽聰?shù)）/36（默認(rèn)三年共***月）（16）大行框架合同是不會(huì)體現(xiàn)具體人數(shù)的，只有項(xiàng)目合同才會(huì)有具體的金額***以需要明確一下評(píng)分點(diǎn)中累計(jì)人數(shù)計(jì)算方法，到底是三年內(nèi)每個(gè)月加起來呢還是只看每個(gè)行目前實(shí)際在職人數(shù)還是就看全年結(jié)算單和實(shí)際人數(shù) 人員規(guī)模中的累計(jì)人數(shù)計(jì)算方式如下：累計(jì)近三年總?cè)嗽聰?shù)（******月***日至今對(duì)應(yīng)結(jié)算單的總?cè)嗽聰?shù)）/36（默認(rèn)三年共***月）人員規(guī)模是統(tǒng)計(jì)單個(gè)客戶三年總計(jì)結(jié)算累計(jì)人數(shù)，還是說每個(gè)客戶單次結(jié)算累計(jì)人數(shù) 指每個(gè)客戶單次結(jié)算累計(jì)人數(shù)，人員規(guī)模中的累計(jì)人數(shù)計(jì)算方式如下：累計(jì)近三年總?cè)嗽聰?shù)（******月***日至今對(duì)應(yīng)結(jié)算單的總?cè)嗽聰?shù)）/36（默認(rèn)三年共***月）（17）有效期為近三年（******月***日至今）的服務(wù)合同關(guān)鍵頁、對(duì)應(yīng)的結(jié)算單供應(yīng)商蓋章復(fù)印件、對(duì)應(yīng)的結(jié)算發(fā)票復(fù)印件等材料。其中，“對(duì)應(yīng)的結(jié)算發(fā)票復(fù)印件”是否可以補(bǔ)充“對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的銀行收款憑證”來佐證，即，證明材料為：有效期為近三年（******月***日至今）的服務(wù)合同關(guān)鍵頁、對(duì)應(yīng)的結(jié)算單供應(yīng)商蓋章復(fù)印件、對(duì)應(yīng)的結(jié)算發(fā)票復(fù)印件或?qū)?yīng)項(xiàng)目的銀行收款憑證等材料。可以行業(yè)優(yōu)勢(shì)-銀行業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)與案例（1）針對(duì)研發(fā)框架，同一家銀行總行的不同領(lǐng)域研發(fā)人力外包框架服務(wù)人員是否有效如大數(shù)據(jù)開發(fā)框架，移動(dòng)開發(fā)框架，同業(yè)業(yè)務(wù)開發(fā)框架等有效（2）針對(duì)研發(fā)項(xiàng)目，同一家銀行總行的不同研發(fā)項(xiàng)目是否多次計(jì)算，研發(fā)項(xiàng)目的規(guī)模是否有要求。針對(duì)研發(fā)項(xiàng)目，同一家銀行總行的不同研發(fā)項(xiàng)目不可多次計(jì)算（僅計(jì)算一次），研發(fā)項(xiàng)目的規(guī)模沒有要求。（3）大型銀行總行下的信用卡中心的研發(fā)人力外包框架案例是否有效。有效（4）某銀行框架周期******月至******月，新的框架是******月-******月，新的框架還沒有訂單結(jié)算，老的框架******月以后結(jié)算單，案例是否有效有效（5）本項(xiàng)需提供以下證明材料：有效期為近三年（******月***日至今）的服務(wù)合同關(guān)鍵頁、對(duì)應(yīng)的結(jié)算單供應(yīng)商蓋章復(fù)印件、對(duì)應(yīng)的結(jié)算發(fā)票復(fù)印件等材料。第36頁需答疑：如主合同為18年簽署，***續(xù)簽至今，是否評(píng)審認(rèn)可認(rèn)可（6)同一家銀行不同時(shí)間的業(yè)績(jī)僅計(jì)一次，是指研發(fā)人力框架項(xiàng)目還是研發(fā)項(xiàng)目同時(shí)指研發(fā)人力框架項(xiàng)目還是研發(fā)項(xiàng)目（7)如果案例中有其他銀行客戶研發(fā)人力框架項(xiàng)目剛中標(biāo)，有中標(biāo)通知書或者合同，但是尚未有結(jié)算單，是否算一個(gè)案例不算，除非中標(biāo)通知書或者合同能體現(xiàn)出研發(fā)人力服務(wù)（100人及以上）。（8）視供應(yīng)商有效期為近三年（******月***日至今）大型銀行客戶（***）的研發(fā)人力服務(wù)（100人及以上）、研發(fā)項(xiàng)目合作案例數(shù)量進(jìn)行評(píng)分。問題：大型銀行客戶（信用卡中心）的研發(fā)人力服務(wù)案例是否為有效案例是（9）近三年（******月***日至今）大型銀行客戶（***）的研發(fā)人力服務(wù)（100人及以上）疑問：上述所說的“100人及以上”是指什么是指“本框架合同的存續(xù)周期內(nèi)累計(jì)駐場(chǎng)人次達(dá)到過100人及以上”還是指“本框架實(shí)際駐場(chǎng)人員規(guī)模峰值達(dá)到100人及以上” 指同一家銀行“本框架合同的存續(xù)周期內(nèi)累計(jì)駐場(chǎng)人次達(dá)到過100人及以上”。（10）*** 分別單獨(dú)招標(biāo)簽訂的獨(dú)立框架，且服務(wù)人員不重復(fù)，是否可以算2個(gè)案例否（11）視供應(yīng)商有效期為近三年（******月***日至今）大型銀行客戶（***）的研發(fā)人力服務(wù)（100人及以上）。（100人及以上）是指近五年的服務(wù)人員不重復(fù)人員總和嗎 1.同一家銀行不同時(shí)間的業(yè)績(jī)僅計(jì)一次，不重復(fù)計(jì)算。同一家銀行同一時(shí)間不同的項(xiàng)目可以重復(fù)計(jì)分嗎不可以（12）由于我司與各大行合作案例框架合同、采購(gòu)訂單、結(jié)算單等文件中，因各大行采購(gòu)訂單、結(jié)算單格式內(nèi)容不同，結(jié)算方式不同，導(dǎo)致項(xiàng)目結(jié)算單無法完全體現(xiàn)該訂單涉及人員數(shù)量，是否可以結(jié)合項(xiàng)目合同關(guān)鍵頁、采購(gòu)訂單、結(jié)算發(fā)票以及對(duì)應(yīng)項(xiàng)目人員花名冊(cè)加蓋公章作為輔助證明材料可以 (13)體現(xiàn)研發(fā)人力服務(wù)（100人及以上）的結(jié)算單是否也是21年***月***日以后任一結(jié)算周期的最高峰值人數(shù)對(duì)應(yīng)結(jié)算單即可指同一家銀行“本框架合同的存續(xù)周期內(nèi)累計(jì)駐場(chǎng)人次達(dá)到過100人及以上”，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)投標(biāo)人提供的合同及結(jié)算單實(shí)際計(jì)算。（14）銀行業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)與案例評(píng)分項(xiàng)，1、此項(xiàng)中的人數(shù)，是指******月***日至今單月的服務(wù)規(guī)模還是累計(jì)的服務(wù)規(guī)模 2、若是指累計(jì)的服務(wù)規(guī)模，計(jì)算單位*** 指同一家銀行“本框架合同的存續(xù)周期內(nèi)累計(jì)駐場(chǎng)人次達(dá)到過100人及以上”，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)投標(biāo)人提供的合同及結(jié)算單實(shí)際計(jì)算。（15）研發(fā)人力服務(wù)（100人及以上），這里研發(fā)框架項(xiàng)目案例是不是必須要滿足100個(gè)人以上才能算分，如果低于100人，不算分是的（16）***，***兩個(gè)合同，是怎么來進(jìn)行評(píng)分是按一家業(yè)績(jī)計(jì)算，還是兩家業(yè)績(jī)計(jì)算。按一家業(yè)績(jī)計(jì)算服務(wù)團(tuán)隊(duì)-服務(wù)團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn) （1）同一家銀行不同領(lǐng)域的研發(fā)案例是否分別計(jì)分否（2）“駐點(diǎn)”或“駐場(chǎng)”的定義是什么是否在人員簡(jiǎn)歷中注明該人員“駐點(diǎn)”或“駐場(chǎng)”的類型即可同一含義，簡(jiǎn)歷中注明即可。（3）***的勞動(dòng)合同、***的合同、社保具備相同評(píng)分效果是（4）須提供所有駐點(diǎn)人員清單”。請(qǐng)問：“這個(gè)人員清單是指‘人員規(guī)?！械乃腥藛T還是指‘符合上述工作經(jīng)驗(yàn)（每名人員工作經(jīng)驗(yàn)≥5年得0.***分，5年＞每名人員工作經(jīng)驗(yàn)≥3年得0.***分）’的人員” 指‘符合上述工作經(jīng)驗(yàn)（每名人員工作經(jīng)驗(yàn)≥5年得0.***分，5年＞每名人員工作經(jīng)驗(yàn)≥3年得0.***分）’的人員。（5）我司提供的駐點(diǎn)人員連續(xù)3個(gè)月繳納的社保證明材料，***的社保信息，是否符合要求是商務(wù)報(bào)價(jià)***）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)“商務(wù)報(bào)價(jià)***百分比小于等于70%的得***分，每高1%得0.***分（不足1%的部分四舍五入取整）。[封頂***分] 問題：若薪資占比為90%，按照這個(gè)占比，薪資+五險(xiǎn)一金+稅金將超過100%，***倒貼做項(xiàng)目，此計(jì)算方式是否有錯(cuò)誤此為加分項(xiàng)，計(jì)算方式?jīng)]有錯(cuò)誤。本行經(jīng)調(diào)研，了***市場(chǎng)上大部分供應(yīng)商能做到60-70%比例，70%以上的為優(yōu)秀供應(yīng)商，按比例加分。（2）承諾提供給我行的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)員工的薪資（以通過興業(yè)銀行工資代發(fā)賬戶發(fā)到員工工資卡的金額***低占到我行實(shí)際支付價(jià)***的百分比 1、投標(biāo)人應(yīng)在投標(biāo)文件中《投標(biāo)人基本情況表》中相應(yīng)位置***（以通過興業(yè)銀行工資代發(fā)賬戶發(fā)到員工工資卡的金額***占到我行實(shí)際支付價(jià)***的百分比。 2、投標(biāo)人在中標(biāo)后未履行承諾，招標(biāo)人每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當(dāng)月10%服務(wù)費(fèi)用。 3、百分比小于等于70%的得***分，每高1%得0.***分（不足1%的部分四舍五入取整）。[封頂***分] 其中第1點(diǎn)“投標(biāo)人應(yīng)在投標(biāo)文件中《投標(biāo)人基本情況表》中相應(yīng)位置***（以通過興業(yè)銀行工資代發(fā)賬戶發(fā)到員工工資卡的金額***占到我行實(shí)際支付價(jià)***的百分比”，考慮稅點(diǎn)、員工五險(xiǎn)一金公付等因素，能否代我司與招標(biāo)人溝通：（1）將此條款更改為“投標(biāo)人應(yīng)在投標(biāo)文件中《投標(biāo)人基本情況表》中相應(yīng)位置***（以通過興業(yè)銀行工資代發(fā)賬戶發(fā)到員工工資卡的金額***占到我行實(shí)際支付價(jià)***）的百分比”。（2）將現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)員工的薪資費(fèi)用的范圍（以通過興業(yè)銀行工資代發(fā)賬戶發(fā)到員工工資卡的金額***為：現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)員工的薪資費(fèi)用的范圍包括工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效、五險(xiǎn)一金等、補(bǔ)貼（包括加班費(fèi)、餐費(fèi)、甲方要求或認(rèn)可的差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、團(tuán)建活動(dòng)費(fèi)等）以及員工培訓(xùn)費(fèi)。此條款不予更改，理由同上。薪資范圍無法窮盡描述，本行以通過興業(yè)銀行工資代發(fā)賬戶發(fā)到員工工資卡的金額***3）員工薪資的定義規(guī)定以第5章第4條中第5小條為準(zhǔn)還是打分分表中為準(zhǔn) 以打分表為準(zhǔn)。（4）如以打分表為準(zhǔn).如果將結(jié)算費(fèi)用的百分之90支付到員工賬戶.實(shí)際薪資是超過百分之90.因扣除了個(gè)稅.***需要承擔(dān)五險(xiǎn)一金、社保、開具的增值稅專用稅、福利待遇等費(fèi)用.為此結(jié)算單價(jià)***了實(shí)際產(chǎn)生的成本.這一塊的打分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)幫解讀.謝謝此為加分項(xiàng)，計(jì)算方式?jīng)]有錯(cuò)誤。本行經(jīng)調(diào)研，了***市場(chǎng)上大部分供應(yīng)商能做到60-70%比例，70%以上的為優(yōu)秀供應(yīng)商，按比例加分。投標(biāo)人基本情況表 10、承諾：未來提供給我行的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)員工的薪資，最低占到我行實(shí)際支付價(jià)***，明確現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)員工薪資費(fèi)用范圍（包括工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效、五險(xiǎn)一金等）、補(bǔ)貼（包括加班費(fèi)、餐費(fèi)、甲方要求或認(rèn)可的差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、團(tuán)建活動(dòng)費(fèi)等）以及員工培訓(xùn)費(fèi)等；問：這里是否需要明確現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)員工薪資費(fèi)用明細(xì)各項(xiàng)補(bǔ)貼明細(xì)另外支付給員工的薪資是否為稅后投標(biāo)人無需提供薪資費(fèi)用明細(xì)，本行以通過興業(yè)銀行工資代發(fā)賬戶發(fā)到員工工資卡的金額***標(biāo)保證金問：投標(biāo)保證金能不能提供保函可以招標(biāo) 人：*** 招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)：*** 2024.1.25

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