2024年宜昌市優(yōu)撫醫(yī)院高層次人才引進(jìn)公告

發(fā)布時(shí)間： 2024-12-04

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******市優(yōu)撫醫(yī)院高層次人才引進(jìn)公告日期：******市衛(wèi)生健康委員會(huì) 責(zé)任編輯：衛(wèi)健委終審根據(jù)《***市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜人社發(fā)〔2022〕16號(hào)）和《市委人才辦市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號(hào)）規(guī)定，為做好******市優(yōu)撫醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下。一、引進(jìn)崗位及職數(shù) 本次使用事業(yè)編制2名，用于引進(jìn)博士高層次人才共1個(gè)崗位，2名人員。詳見(jiàn)《******市優(yōu)撫醫(yī)院高層次人才引進(jìn)崗位表》（附件1）二、引進(jìn)條件（一）基本條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； 2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法； 3.具有良好的政治素***道德品行； 4.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件； 5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)； 6.具備崗位所需的其他條件，詳見(jiàn)《******市優(yōu)撫醫(yī)院高層次人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。（二）以下人員不能報(bào)考 1.現(xiàn)役軍人； 2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生； 3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員； 4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位***； 5.***市內(nèi)在編公務(wù)員及事業(yè)單位***； 6.按照《事業(yè)單位***》《事業(yè)單位***》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員； 7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、相關(guān)待遇引進(jìn)博士的待遇按***市高層次人才引進(jìn)政策執(zhí)行，具體情況可電話(huà)咨詢(xún)醫(yī)院人事科。四、人才引進(jìn)程序（一）報(bào)名及資格審查 1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至******月***日。視報(bào)名情況隨時(shí)開(kāi)展考核，招滿(mǎn)為止。 2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名需將以下資料發(fā)送至人才引進(jìn)單位***。 ①《******市優(yōu)撫醫(yī)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2）掃描件（需本人承諾簽字后掃描）。 ②身份證、學(xué)歷證及崗位要求的相關(guān)證件原件掃描件。 3.資格初審：報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員的資格審查工作由人才引進(jìn)單位***，并貫穿招聘全過(guò)程。人才引進(jìn)單位***，對(duì)應(yīng)聘人員提供的證件、資格有效材料進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對(duì)偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考核資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。報(bào)名情況、資格審查情況及***市衛(wèi)生健康委備案。 4.報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的電子郵箱和電話(huà)號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。（二）考核安排本次招聘各崗位均免筆試，由人才引進(jìn)單位***。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)***。報(bào)考人員復(fù)審時(shí)應(yīng)提供報(bào)名時(shí)要求的材料（原件及復(fù)印件）參加資格復(fù)審。不符合條件的，取消其面談資格。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后由單位***。主要通過(guò)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通交流，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進(jìn)行考核，形成書(shū)面材料報(bào)單位***。經(jīng)單位***，確定進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)人員名單。（三）體檢與考察 1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由人才引進(jìn)單位***。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)***。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)***，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。 2.考核考察。考察工作由人才引進(jìn)單位***，考核方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。采取查閱個(gè)人檔案、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地考核、征求意見(jiàn)等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形。考察發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。 3.體檢、考察地點(diǎn)***。（四）研究公示 1.綜合考核、體檢、考察等情況，經(jīng)人才引進(jìn)單位******市衛(wèi)生健康委黨組研究確定擬聘人選，擬聘人***市衛(wèi)生健康***市人社局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無(wú)異議的，市衛(wèi)生健康委將擬聘人員情況報(bào)告及結(jié)***市人社局備案。 2.公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示期間反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案，被聘人員自接到聘用通知***日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。（五）聘用備案擬聘人***市人社局審核備案后，由市人社局下發(fā)聘用通知書(shū)，人才引進(jìn)單位***，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，符***市人才單列崗位政策的，按照新進(jìn)人員可聘用的崗位等級(jí)予以聘用。五、其它本公告中有關(guān)政策口徑由人才引進(jìn)單位***（具體聯(lián)系方式見(jiàn)附件1）。本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)***。咨詢(xún)電話(huà)：0717- *** 政策監(jiān)督電話(huà)：*** 舉報(bào)電話(huà)：*** 附件：1.******市優(yōu)撫醫(yī)院高層次人才引進(jìn)崗位表 2.******市優(yōu)撫醫(yī)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表 ***市衛(wèi)生健康委員會(huì) ******月***日

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