保亭縣***面向全國公開競聘農(nóng)村

地區(qū)優(yōu)秀教育人才公告

為了貫徹***省委人才發(fā)展局等五部門《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革試點的實施意見》（瓊?cè)瞬啪滞?/span>20189號），根據(jù)《***省教育廳等四部門關(guān)于印發(fā)<***省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革***市縣農(nóng)***區(qū)優(yōu)秀教育人才公開競聘實施方案>的通知》（瓊教師〔2019〕43號）和《***省教育廳等五部門關(guān)于繼續(xù)實施并擴(kuò)大范圍試點***省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革工作的通知》（瓊教師〔2021〕47號），進(jìn)一步激勵引領(lǐng)優(yōu)秀教育人才服務(wù)我縣基層學(xué)校，促進(jìn)我縣農(nóng)村教育持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)競聘事項公告如下:

一、競聘崗位

（一）“***省級骨干校長”2名；

（二）“***省級學(xué)科帶頭人”（***省級骨干教師）10名。

具體崗位信息見附件1。

二、應(yīng)聘人員資格條件

面向全國中小學(xué)校教師公開競聘（不含我省尚在聘用合同期內(nèi)的2015-***面向全國招聘引進(jìn)的中小學(xué)優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師，以及***市縣招聘引進(jìn)但服務(wù)期未滿的人員），非本縣人員報考須取得所在單位及主管單位同意。參與公開競聘的優(yōu)秀教師必須具備以下條件（涉及年齡、教齡、任職時間等以截止2021年9月30日計算）。

　　（一）基本條件

具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和***道德，具有與競聘職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為稱職及以上。身體健康，未出現(xiàn)過違法違紀(jì)行為。

民辦學(xué)校任職任教人員須年齡在50周歲（含50周歲，下同）以下，且具有中小學(xué)高級教師專業(yè)技術(shù)資格或擔(dān)任中小學(xué)一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。民辦學(xué)校教師競聘僅限***省人員,同時并承諾辦理入職手續(xù)后5年內(nèi)不調(diào)出。

注:校長教師專業(yè)技術(shù)資格等級以人力資源社會保障部教育部《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》的要求和相關(guān)規(guī)定予以鑒定。

（二）具體資格條件

1.***省級骨干校長資格條件

（1）小學(xué)校長要具有國民教育大學(xué)專科及以上學(xué)歷、中小學(xué)一級教師及以上職稱，年齡男50周歲以下、女45周歲以下，獲得特級教師榮譽(yù)稱號的可適當(dāng)放寬5周歲。

（2）具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領(lǐng)導(dǎo)任職或縣級及以上研訓(xùn)機(jī)構(gòu)******區(qū)規(guī)范化（一級）學(xué)校中層正職任職經(jīng)歷（以下統(tǒng)一簡稱“校級領(lǐng)導(dǎo)”），原則上近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)。如近3年內(nèi)已不擔(dān)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)，須曾任校級領(lǐng)導(dǎo)，且任職期間業(yè)績比較突出，后到教育行政部門或教育教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門任職。

3）曾被縣級(含縣級)以上組織、教育、人力資源社會保障行政部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長或相當(dāng)榮譽(yù)；或任職學(xué)校被評為縣級(含縣級)以上規(guī)范化學(xué)?；蛞患墝W(xué)?；蛲瑢哟螌W(xué)校，或擔(dān)任縣級及以上卓越校長工作室、卓越教師工作室主持人。

（4）所主持的教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的獎勵。

　　2.***省級學(xué)科帶頭人（***省級骨干教師）資格條件

（1）具有相應(yīng)的教師資格，具有國民教育大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中小學(xué)一級教師及以上職稱;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽(yù)稱號和近***省級學(xué)科帶頭人（省級骨干教師）的可適當(dāng)放寬5周歲。

（2）具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。

（3），或擔(dān)任縣級及以上卓越教師工作室主持人。

（4）教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得***市及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰(獎勵)。

三、有關(guān)待遇

（一）優(yōu)先解決聘用人員的編制和崗位

聘用的農(nóng)***區(qū)優(yōu)秀教育人才按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，聘期不少于3年（從民辦學(xué)校入職的教師須***省人力資源和社會保障廳、省公安廳《***省事業(yè)單位***（試行）》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號）相關(guān)規(guī)定的，并承諾服務(wù)期不少于5年，但其農(nóng)***區(qū)優(yōu)秀教育人才待遇以3年為一個聘期確定）。由于我縣中小學(xué)教師總體超編，聘用人員***市縣在編在崗人員及民辦學(xué)校任職人員的，由縣委編委辦從每年自然減員教職工中使用1/3的名額報省編辦批準(zhǔn)后，采取先進(jìn)后出的方式解決編制問題。

縣教育局負(fù)責(zé)組織有關(guān)學(xué)校在核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，做好聘用農(nóng)***區(qū)優(yōu)秀教育人才的崗位聘任工作。如崗位不足，經(jīng)報縣人社局批準(zhǔn)后設(shè)置特設(shè)崗位，在完成工作任務(wù)后相應(yīng)等級的崗位出現(xiàn)空缺時，按照管理權(quán)限予以核銷。

（二）解決住房及家屬子女問題

各聘用學(xué)校須為聘用農(nóng)***區(qū)優(yōu)秀教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍。如符合有關(guān)條件，由縣政府協(xié)調(diào)優(yōu)先安排購買當(dāng)?shù)乇Ｕ闲宰》?/span>(經(jīng)濟(jì)適用房)。聘用的農(nóng)***區(qū)優(yōu)秀教育人才要求同時將配偶工作關(guān)系調(diào)入本縣的，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

　（三）享受農(nóng)***區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼

聘用人員在享受我縣同等條件人員的正常工資待遇外，還根據(jù)《保亭黎族苗族自治縣提高基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人***鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的實施方案》（保人社[2019]31號）等規(guī)定享受優(yōu)秀教育人***鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見崗位信息見（附件1）。

聘用期間解除或終止聘用合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給聘用農(nóng)***區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼，納入普通教師崗位管理。

四、競聘工作程序

競聘工***省教育廳統(tǒng)籌安排指導(dǎo)下，由縣教育局負(fù)責(zé)具體組織實施。按照組織報名、資格審查、組織業(yè)績評審、考察與體檢、公示預(yù)聘名單、簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）組織報名。應(yīng)聘者于2021年***月26日前將應(yīng)聘材料(含應(yīng)聘報名表、有效居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書、主管部門出具的同意報考證明、校長任職文件、相關(guān)學(xué)科骨干教師證書、獲獎證書、業(yè)績證明、科研成果等材料)復(fù)印件（論文、論著需提供不予認(rèn)定）郵寄到***省***人事管理室（郵件統(tǒng)一標(biāo)注“xxx同志應(yīng)聘***省級學(xué)科帶頭人（***省級骨干教師）材料”）。提交材料的截止時間***2021年10月26（以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn)）。

郵寄地址:***省保亭黎族苗族自治縣新***路教育局***樓203室；郵編:572300，聯(lián)系人:陳老師，聯(lián)系電話:***；

（二）資格審查。縣教育局組織專家組對應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷，業(yè)績等是否達(dá)到條件要求。資格審查貫穿競聘工作的全過程。資格審查結(jié)果于******月5前在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。

（三）組織業(yè)績評審（具體時間另行通知）。業(yè)績評審分為面試答辯（崗位能力考評）和業(yè)績材料評審兩個階段。

1.面試答辯。組織對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，滿分為1***分。對校長應(yīng)聘者主要評審其教育思想、辦***路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進(jìn)行；對教師應(yīng)聘者主要評審其專業(yè)知識功底和教學(xué)實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試合格最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到面試成績合格線的應(yīng)聘者可進(jìn)入業(yè)績材料評審階段。

2.應(yīng)聘者面試報到時須提供報名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實后退回原件。應(yīng)聘者必須對所提供的所有材料的真實性負(fù)責(zé)。

3.業(yè)績材料評審。對達(dá)到面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)績材料集中評審，業(yè)績材料滿分為1***分，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級量化評分。

4.校長評審專家***省一級學(xué)校校長、省級規(guī)范化學(xué)校校長、教育管理專家等組成；教師評審專家組由特級教師、省級學(xué)科帶頭人（省級骨干教師）、教研員、教育管理專家等組成。

5.應(yīng)聘者的業(yè)績評審綜合成績按“面試答辯得分占60%、業(yè)績材料評審得分占40%”折算合成，取小數(shù)點后兩位。競聘者業(yè)績評審綜合成績在縣人民政府網(wǎng)站公布，并通知本人。

6.縣競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評審情況按應(yīng)聘崗位及學(xué)科崗位類別設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，并在縣人民政府網(wǎng)站公示。

（四）考察與體檢（具體時間以公告時間為準(zhǔn)）。縣競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)業(yè)績評審綜合成績在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘者中，從高分到低分按1∶1的比例確定考核和體檢人選，組織進(jìn)行考核和體檢。體檢須在縣級及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。組織考核小組對“農(nóng)村省級骨干校長”、“農(nóng)村學(xué)科帶頭人（***省級骨干教師）”人選進(jìn)行實地考核。

1.同一崗位（學(xué)科）類別的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按綜合成績從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯成績從高到低的順序確定；若業(yè)績材料評審得分、面試答辯得分均相同情況下，由縣競聘領(lǐng)導(dǎo)小組商應(yīng)聘人員確定并取得一致意見。

2.經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄?？杖钡母偲笉徫?，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上者中按成績排名順序依次遞補(bǔ)。

（五）公示和聘用。預(yù)錄名單在保亭黎族苗族自治縣政府網(wǎng)站上公示，公示期限不得少于7個工作日。公示期滿后無異議的，由縣教育局報縣政府審批通過后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，其中需要從縣外調(diào)入或從民辦學(xué)校入職的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、其他事項

所聘用人員屬于在編在職人員的，所聘用人員為民辦學(xué)校任職任教人員的，***省人力資源和社會保障廳、省公安廳《***省事業(yè)單位***（試行）》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號）相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動或入職手續(xù)。

縣教育局與聘用“***省級骨干校長”簽訂聘用合同及任期目標(biāo)責(zé)任協(xié)議書，明確任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任。用人學(xué)校與聘用的“***省級學(xué)科帶頭人（***省級骨干教師）”簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限為3年(含3年)，并實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可解除聘用合同。縣教育局和學(xué)校將按照人事管理權(quán)限強(qiáng)化對聘用人員的管理與考核，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎懲的重要依據(jù)

六、本公告由***負(fù)責(zé)解釋。

附件:1.保亭縣***農(nóng)***區(qū)優(yōu)秀教育人才公開競聘崗位計劃表

2.保亭縣***公開競聘農(nóng)***區(qū)優(yōu)秀教育人才報名登記

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