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【湖南,益陽(yáng)市】桃江縣2024年引進(jìn)緊缺（急需）專(zhuān)業(yè)人才支持重點(diǎn)企業(yè)的公告的中標(biāo)通知書(shū)

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標(biāo)簽：中標(biāo)公告湖南桃江縣2024年引進(jìn)緊缺（急需）專(zhuān)業(yè)人才支持重點(diǎn)企業(yè)的公告的中標(biāo)通知書(shū)招標(biāo)信息招標(biāo)采購(gòu)

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中標(biāo)公告詳情

桃江縣***引進(jìn)緊缺（急需）專(zhuān)業(yè)人才支持重點(diǎn)企業(yè)的公告　　為加強(qiáng)我縣重點(diǎn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助推我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，結(jié)合我縣重點(diǎn)企業(yè)崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會(huì)引進(jìn)一批我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺（急需）專(zhuān)業(yè)人才支持重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：　　一、引進(jìn)原則　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)水平的用人原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。　　二、引進(jìn)計(jì)劃及職位　　本次共引進(jìn)人才7名，具體引進(jìn)職位詳見(jiàn)《桃江縣***重點(diǎn)企業(yè)緊缺（急需）專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1）。　　三、引進(jìn)條件　　（一）基本條件　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；　　2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；　　3. 具有良好的品行和***道德；　　4. 具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；　　5. 具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力和良好的工作表現(xiàn)；　　6. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；　　7. 崗位所需要的其他條件。　?。ǘ┚哂幸韵虑樾沃坏模坏脠?bào)名　　1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；　　2. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；　　3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；　　4. 曾在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員招考和事業(yè)單位***，且記錄期限未滿(mǎn)的人員；　　5. 現(xiàn)役軍人、桃江縣縣內(nèi)在編在崗工作人員；　　6. 法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位***；　　7. 屬本次擬引進(jìn)人才企業(yè)的董事會(huì)成員、實(shí)際控制人及直系親屬不得報(bào)名本企業(yè)。　　四、引進(jìn)程序　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告　　招聘公告和相關(guān)信息均在桃江縣人民政府網(wǎng)（http***.gov.cn）公開(kāi)發(fā)布。　　（二）報(bào)名　　1. 報(bào)名時(shí)間　　******月***日－******月***日。報(bào)名截止時(shí)間***：00。　　2.?報(bào)名方式　　采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在公告網(wǎng)站下載如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（附件2），并用A4紙報(bào)名表（以備資格審查用）。將報(bào)名所需相關(guān)資料電子版或掃描件壓縮為文件包（文件包命名為“應(yīng)聘企業(yè)名稱(chēng)＋姓名”），以附件方式發(fā)送到電子郵箱***@qq.com，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘企業(yè)名稱(chēng)＋姓名”。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)間以郵箱接收到報(bào)名材料時(shí)間為準(zhǔn)。　　3. 報(bào)名注意事項(xiàng) 　?。?）應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真閱讀“公告”和“桃江縣***重點(diǎn)企業(yè)緊缺（急需）專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表”（附件1）。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位資格條件要求，誠(chéng)信應(yīng)聘與自己資格條件相符合的崗位，須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。　?。?）應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、年齡、執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等須與所選報(bào)崗位要求的資格條件相符合。報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)所顯示的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，崗位所要求的專(zhuān)業(yè)參考《***省***考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件4）。　?。?）應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）并取得畢業(yè)證書(shū)，結(jié)業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)等不符合要求。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。　　（4）應(yīng)聘人員年齡計(jì)算以身份證上出生年月為準(zhǔn)，年齡35周歲以下是指******月***日以后出生，40周歲以下是指******月***日以后出生，以此類(lèi)推。　　4. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證：應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到縣委組織部7101室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。具體時(shí)間另行通知。　?。ㄈ┵Y格審查　　資格審查時(shí)須提供以下資料：　?。?）《桃江縣***引進(jìn)緊缺（急需）專(zhuān)業(yè)人才支持重點(diǎn)企業(yè)報(bào)名表》（照片須為本人近期彩色免冠證件照，表格見(jiàn)附件2）。　?。?）本人正式有效身份證原件及復(fù)印件。　?。?）報(bào)名學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，對(duì)應(yīng)學(xué)歷帶二維碼的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（有效查驗(yàn)期為6個(gè)月以上）；國(guó)（境）外畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。　　（4）崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明原件。　?。?）崗位要求的相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)或資格證書(shū)原件及復(fù)印件。　　資格審查時(shí)攜帶所需資料至指定地點(diǎn)***，經(jīng)審查合格的進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。由組織單位***。資格審查貫穿整個(gè)招聘全過(guò)程，報(bào)名者應(yīng)確保所提供信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考資格或者聘用資格（資格審查具體時(shí)間地點(diǎn)***）。　?。ㄋ模┛荚?　　考試采取“結(jié)構(gòu)化面試+面談”的方式進(jìn)行，綜合成績(jī)=面試成績(jī)×60%+面談成績(jī)×40%。所有考試成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生所有成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。　　本次人才引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例，報(bào)名截止后，引進(jìn)崗位無(wú)人報(bào)名的，取消崗位計(jì)劃。設(shè)置最低成績(jī)分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)和面談成績(jī)均需達(dá)到***分及以上才能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。　　考點(diǎn)設(shè)桃江縣城內(nèi)，考試時(shí)間及具體地點(diǎn)***。　?。ㄎ澹w檢　　1. 體檢對(duì)象按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分等額確定；考生綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分排名，面試成績(jī)相同的，以面試不去除最高分和最低分的總成績(jī)排名。　　2. 體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、湘禁毒委〔2020〕26號(hào)等文件執(zhí)行，并進(jìn)行毛發(fā)檢測(cè)。　　3. 不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。　　4. 體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)***，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。　?。┛疾?　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象。由組織單位***、座談、查閱人事檔案等方式，深入了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況，同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。　　（七）公示　　體檢合格的入圍人選名單在桃江縣人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響聘用問(wèn)題的，取消擬聘資格。　?。ò耍┢赣?　　經(jīng)公示無(wú)異議的入圍人選確定為聘用人員，同時(shí)委派到相關(guān)企業(yè)工作，由編制所在單位、服務(wù)企業(yè)及個(gè)人簽訂三方協(xié)議書(shū)，明確各方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)及相關(guān)管理事項(xiàng)，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為縣委人才辦）、縣委編辦、縣人社局備案。聘用期為3年，聘用人員實(shí)行試用期制，試用期根據(jù)《事業(yè)單位***》確定。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的予以正式聘用為事業(yè)編制人員，使用全額撥款事業(yè)編制；不合格的取消聘用，終止三方協(xié)議。　　對(duì)2024屆碩士畢業(yè)生，可先簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)，待取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等崗位規(guī)定的資格證書(shū)后再簽訂三方協(xié)議、辦理相關(guān)手續(xù)；國(guó)內(nèi)2024屆碩士畢業(yè)生未能在******月***日之前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，留學(xué)回國(guó)的2024屆畢業(yè)生未能在******月***日前取得相應(yīng)國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的，無(wú)條件取消聘用資格。　?。ň牛┻f補(bǔ) 　　本次招聘中，對(duì)入圍體檢人員資格復(fù)審、體檢不合格或本人放棄體檢資格（須出具書(shū)面聲明）出現(xiàn)空缺的崗位，可根據(jù)企業(yè)需要，經(jīng)組織單位***，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次；對(duì)公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題被取消聘用資格或自行放棄出現(xiàn)空缺的崗位，不再遞補(bǔ)。　　五、相關(guān)待遇　?。ㄒ唬┌布已a(bǔ)助　　引進(jìn)人才為博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，***元/人的安家補(bǔ)助（每年10萬(wàn)，補(bǔ)貼3年）。　　（二）生活補(bǔ)貼　　引進(jìn)人才為碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，給***元生活補(bǔ)貼（每年1.2萬(wàn)，補(bǔ)貼3年）；具有崗位所需中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的本科學(xué)士學(xué)位畢業(yè)的緊缺（急需）專(zhuān)業(yè)人才，給***元的生活補(bǔ)貼（每年0.8萬(wàn)，補(bǔ)貼3年）。　?。ㄈ┬匠甏?　　引進(jìn)人才委派到企業(yè)工作期間，具體職位由企業(yè)確定，工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等福利待遇，由企業(yè)自主發(fā)放。引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期滿(mǎn)統(tǒng)籌安排到縣內(nèi)事業(yè)單位***，按國(guó)家政策享受薪酬待遇。　?。ㄋ模┵?gòu)房補(bǔ)貼　　新引進(jìn)的博士研究生或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，于試用期滿(mǎn)后的服務(wù)期限內(nèi)在桃首次購(gòu)房的，***元購(gòu)房補(bǔ)貼（每年2萬(wàn)，補(bǔ)貼五年）；新引進(jìn)的碩士研究生以及具有崗位所需中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的本科學(xué)士學(xué)位畢業(yè)的緊缺（急需）專(zhuān)業(yè)人才，于試用期滿(mǎn)后的服務(wù)期限內(nèi)在桃首次購(gòu)房的***元購(gòu)房補(bǔ)貼。　?。ㄎ澹┱蝺?yōu)待　　優(yōu)先推薦進(jìn)入***省、***市相關(guān)專(zhuān)家人才庫(kù)，優(yōu)先推薦參與***省市各級(jí)高層次人才評(píng)審，享受相關(guān)待遇與優(yōu)待政策。　　優(yōu)先納入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才范圍，不定期開(kāi)展調(diào)研、走訪和座談，聽(tīng)取優(yōu)秀人才對(duì)縣域高質(zhì)量發(fā)展的建議和意見(jiàn)，傾聽(tīng)優(yōu)秀人才心聲，協(xié)調(diào)解決工作生活等其他問(wèn)題。　　注重從符合條件的引進(jìn)人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”，鼓勵(lì)參政議政。　?。┢渌P(guān)懷政策　　家屬就業(yè)。引進(jìn)人才配偶在機(jī)關(guān)事業(yè)單位***；需幫助就業(yè)的，由用人企業(yè)或主管部門(mén)積極協(xié)調(diào)推薦工作。　　子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女就讀幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校，就近免試入學(xué)。引進(jìn)人才為博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，子女報(bào)考高中階段學(xué)校，中考成績(jī)?cè)诓坏陀诳h級(jí)示范性普通高中最低錄取控制線的基礎(chǔ)上，結(jié)合人才意愿安排到***省、市級(jí)示范性普通高中就讀。　　健康體檢。由編制所在單位***。　　專(zhuān)車(chē)接送服務(wù)。引進(jìn)人才為博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，每年免費(fèi)享受縣委人才辦安排的5次專(zhuān)車(chē)接機(jī)接站（長(zhǎng)沙黃花機(jī)場(chǎng)、長(zhǎng)沙高鐵站、火車(chē)站，益陽(yáng)高鐵南站、火車(chē)站，常德桃花源機(jī)場(chǎng)）服務(wù)。　　對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人，可按“一人一策、一事一議”原則給予獎(jiǎng)勵(lì)。新引進(jìn)人才在桃江縣范圍內(nèi)就同類(lèi)補(bǔ)貼政策，按補(bǔ)貼不重復(fù)，就高的原則執(zhí)行。　　六、引進(jìn)人才管理　　1. 引進(jìn)人才委派到企業(yè)的服務(wù)年限為3年。未滿(mǎn)服務(wù)年限，選擇離職或辭職的，解除三方協(xié)議，不再保留事業(yè)編制，同時(shí)不再享受政府性特殊獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和優(yōu)待政策。服務(wù)期滿(mǎn)，統(tǒng)籌安排到縣內(nèi)事業(yè)單位***；如因企業(yè)需要和引進(jìn)人才本人意愿，報(bào)縣委人才辦同意后，可選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作，由企業(yè)與個(gè)人簽訂合同，享受企業(yè)薪酬待遇，同時(shí)，解除三方協(xié)議，不再保留事業(yè)編制，也不繼續(xù)享受政府性特殊獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和優(yōu)待政策；自行銜接調(diào)往其***區(qū)工作的，可按有關(guān)規(guī)定辦理編制調(diào)出手續(xù)；回到縣內(nèi)事業(yè)單位***，該單位***。　　2. 引進(jìn)人才委派到企業(yè)工作期間，與編制所在單位***、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的權(quán)利。職稱(chēng)評(píng)審按企業(yè)員工進(jìn)行評(píng)聘，服務(wù)期滿(mǎn)后根據(jù)統(tǒng)籌安排的事業(yè)單位***。　　3. 引進(jìn)人才委派到企業(yè)工作期間，因違紀(jì)違規(guī)違法或個(gè)人主觀過(guò)錯(cuò)等致使國(guó)家公共利益或企業(yè)財(cái)產(chǎn)受到重大損失，造成嚴(yán)重后果和負(fù)面影響的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，解除三方協(xié)議，按照事業(yè)單位***，不再享受后續(xù)的政府性特殊獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和優(yōu)待政策，且需退還已發(fā)放的政府性特殊獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，并按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。　　4. 對(duì)引進(jìn)人才委派到企業(yè)工作期間實(shí)行跟蹤管理，每年由縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局、編制所在單位***。日常管理以企業(yè)為主。如考核不合格，企業(yè)可向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)，解除三方協(xié)議，按照事業(yè)單位***，不再享受后續(xù)的政府性特殊獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和優(yōu)待政策。　　七、其他事宜　　本次引進(jìn)人才有關(guān)事宜在桃江縣人民政府網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。　　本次引進(jìn)人才工作由桃江縣委組織部牽頭，縣委編辦、縣人社局共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。為保證本次引進(jìn)人才工作順利進(jìn)行，維護(hù)公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)***。　　報(bào)名咨詢(xún)電話　　業(yè)務(wù)咨詢(xún)：附件1各企業(yè)聯(lián)系人　　人才政策咨詢(xún)：***（縣委人才辦）　　監(jiān)督舉報(bào)電話：***（縣紀(jì)委監(jiān)委）　　本次引進(jìn)人才的資格條件和有關(guān)程序，可根據(jù)政策和法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。本公告未盡事宜，由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋。　　附件1.桃江縣***重點(diǎn)企業(yè)緊缺（急需）專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表.docx 　　附件2.桃江縣***引進(jìn)緊缺（急需）專(zhuān)業(yè)人才支持重點(diǎn)企業(yè)報(bào)名表.doc 　　附件3.***市桃江縣有關(guān)重點(diǎn)企業(yè)簡(jiǎn)介.docx 　　附件4.***省***考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx 　　中共桃江縣委組織部　　中共桃江縣委機(jī)構(gòu)*** 　　桃江縣人力資源和社會(huì)保障局　　******月***日

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